مقدم اصیل, مریم. (1396). نقش عوامل فردی تأثیر گذار بر ارتقاء فرهنگ کار (بررسی مقایسه‌ای بین ایران و پنج کشور آسیایی). فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران, 14(3), 71-91.
مریم مقدم اصیل. "نقش عوامل فردی تأثیر گذار بر ارتقاء فرهنگ کار (بررسی مقایسه‌ای بین ایران و پنج کشور آسیایی)". فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران, 14, 3, 1396, 71-91.
مقدم اصیل, مریم. (1396). 'نقش عوامل فردی تأثیر گذار بر ارتقاء فرهنگ کار (بررسی مقایسه‌ای بین ایران و پنج کشور آسیایی)', فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران, 14(3), pp. 71-91.
مقدم اصیل, مریم. نقش عوامل فردی تأثیر گذار بر ارتقاء فرهنگ کار (بررسی مقایسه‌ای بین ایران و پنج کشور آسیایی). فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران, 1396; 14(3): 71-91.
نقش عوامل فردی تأثیر گذار بر ارتقاء فرهنگ کار (بررسی مقایسه‌ای بین ایران و پنج کشور آسیایی)
دکتری جامعه‌شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
مبنای تمدن و توسعه بر پایه کار و اندیشه انسانی بنا شده است، بنابراین شناخت ویژگیهای فرهنگ کار جوامع حائز اهمیت است. پرسش اصلی ما یافتن رابطه متغیرهایی مانند جنسیت،سلامتی، شادابی و نشاط، احساس آزادی، تحصیلات و خلاقیت با فرهنگ کار در ایران است. مقایسه این شاخص‌ها در پنج کشور، چین، ژاپن، مالزی و ترکیه با ایران به ارزش و کیفیت کار این تحقیق افزوده است. روش بررسی در این پژوهش بصورت تلفیقی یعنی تأثیر عوامل خرد و کلان و تحلیل ثانویه‌ای از آمارهای بررسی ارزش‌های جهانی است. عوامل اثرگذار بر متغیر وابسته با روش‌های رگرسیون خطی و لجستیک، میانگین، انحراف معیار، آزمون تجزیه واریانس، آزمون F، سطح معناداری و ضریب تعیین مورد بررسی قرار گرفته‌اند. از میان متغیرهای تأثیرگذار خلاقیت بیش‌ترین تأثیر را در همه کشورها دارد، تأثیر همه متغیرهای مستقل به جز تحصیلات بر فرهنگ کار مثبت است. نتایج آزمون‌ها فرهنگ کار ایران را در مقایسه با چهار کشور دیگر پایین‌تر نشان می‌دهد هم‌چنین مهم‌ترین عامل تأثیرگذار بر فرهنگ کار کاهش سرمایه اجتماعی و عدم احساس آزادی در زندگی فردی و اجتماعی است که تأثیر برخلاقیت و نوآوری در کار و تولید می‌گذارد.
The Role of Individual Factors Influencing the Promotion of Work Culture
(A Comparative Study Between Iran and Five Asian Countries)
نویسندگان [English]
Maryam Moghadam Asil
Ph.D. in Sociology, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]
The principles of civilization and development will be held on work and human thought. Therefore, knowing all kinds and features of work cultures could be an important issue. The main question is finding the relation between some variables such as sexuality, health, happiness, freedom, education and creativity with work culture in Iran. Comparison between these variables in five different countries like Iran, china, japan, Malaysia and turkey could be add some positive value to this research. Research methodology on this research was a combination between minor and major issues on work ethics. The result of this investigation is Secondary analysis on global values. Some affecting factors such as the dependent variable linear and logistic regression methods, mean, standard deviation, variance analysis test, test, F, P and coefficient of determination were analyzed. Through all the factors, creativity is the most effective one. Influence of all the independent factors except academic degree could be positive on work ethics. Tests make it clear that work ethics in Iran compares to other four countries is significantly lower and based on the argument mentioned above the most important factors on work ethics would be decreasing the value of social capital and lack of feeling of freedom in either private or social life which could has serious effect on some factors such as happiness, health and creativity on work ethics and production
کلیدواژه‌ها [English]
work culture, health, education, creativity, feeling of freedom
ابتدای صفحه