• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 16 (1398)
دوره دوره 15 (1397)
شماره شماره 4
شماره شماره 3
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 14 (1396)
دوره دوره 13 (1395)
دوره دوره 12 (1394)
دوره دوره 11 (1393)
دوره دوره 10 (1392)
دوره دوره 9 (1391)
دوره دوره 7 (1390)
دوره دوره 5 (1388)
دوره دوره 4 (1387)
دوره دوره 3 (1386)
بریمانی, ابوالقاسم, حسینی میانگله, سیده زهرا. (1397). رابطه بین سرمایه اجتماعی و چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای بهشهر و نکا). فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران, 15(3), 82-98.
ابوالقاسم بریمانی; سیده زهرا حسینی میانگله. "رابطه بین سرمایه اجتماعی و چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای بهشهر و نکا)". فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران, 15, 3, 1397, 82-98.
بریمانی, ابوالقاسم, حسینی میانگله, سیده زهرا. (1397). 'رابطه بین سرمایه اجتماعی و چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای بهشهر و نکا)', فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران, 15(3), pp. 82-98.
بریمانی, ابوالقاسم, حسینی میانگله, سیده زهرا. رابطه بین سرمایه اجتماعی و چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای بهشهر و نکا). فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران, 1397; 15(3): 82-98.

رابطه بین سرمایه اجتماعی و چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای بهشهر و نکا)

مقاله 5، دوره 15، شماره 3 - شماره پیاپی 58، پاییز 1397، صفحه 82-98  XML اصل مقاله (377.78 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
ابوالقاسم بریمانی email 1؛ سیده زهرا حسینی میانگله2
1استادیار گروه علوم تربیتی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران
2دانش‌آموخته‌ کارشناسی ارشد تحقیقات‌آموزشی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران.
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بوده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه اساتید تمام‌وقت و حق‌التدریس واحدهای نکا و بهشهر به تعداد 326 نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، به تعداد 175 نفر و به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای برحسب جنسیت انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسش‌نامه‏ استاندارد سرمایه اجتماعی و چابکی سازمانی استفاده شده است. روایی صوری ابزار توسط صاحب‌نظران و متخصصان مربوطه مورد تأیید قرارگرفته‌ است. پایایی آن‌ها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای هر یک به ترتیب برابر 89/0 و 91/0 به‌دست آمد. جهت بررسی و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و ابعاد (ساختاری، رابطه‌ای و شناختی) با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم‌چنین سهم هر یک از ابعاد سرمایه اجتماعی در پیش‌بینی چابکی سازمانی متفاوت است.
کلیدواژه‌ها
سرمایه اجتماعی؛ چابکی سازمانی؛ دانشگاه آزاد اسلامی
عنوان مقاله [English]
The Relationship between Social capital and Organizational Agility the Islamic Azad University
نویسندگان [English]
Abolghasem Barimani1؛ Seyyedeh Zahra Hosseini Miyangaleh2
1Department of Education, Neka Branch, Islamic Azad University, Neka, Iran
2Graduated Master of Educational Research, Neka Branch, Islamic Azad University, Neka, Iran.
چکیده [English]
The aim of this study was to determine the relationship between social capital and organizational agility the Islamic Azad University. The research applied in terms of purpose and method was descriptive, correlational one. The statistical population consisted of all full-time professors and teaching staff units of neka and behshahr (N= 326). The statistical sample was 175 participants that determined by the Krejci and Morgan formula and selected by stratified random sampling according to gender. Data were gathered by using two standard questionnaires: social capital and organizational agility questionnaires. The content and face validity of the instruments was confirmed by experts. Their reliability was calculated to 0.89 and 0.91 respectively by the use of Cronbach Alpha. Descriptive statistics and inferential statistics including Pearson correlation coefficient were used to analyze the data. The results indicated that there is a positive and significant correlation between social capital and dimensions (structural, relational and cognitive) with organizational agility. Also, the contribution of each dimension of social capital is different in predicting organizational agility.
کلیدواژه‌ها [English]
: social capital, Organizational Agility, Islamic Azad University
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 163
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 144
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.